Konstrukcja opracowanych przez Advisio narzędzi wspomagających pracę konsultantów rozwoju organizacyjnego (Task Navigator, Competence Navigator, Talent Hunter, Delight Index) uwzględnia istotę feedbacku (pętli sprzężenia zwrotnego) pozwalając uczestnikom procesów rozwojowych na kształtowanie własnych znaczeń i koncentrowanie się na tym, co z ich punktu widzenia jest najważniejsze.

Głównym instrumentem zapewniającym ten charakter wzajemnej komunikacji członków organizacji jest Kontekstowa Skala Advisio©, która dostosowuje się do środowiska w jakim jest używana. Korzystanie z niej nie polega na wyznaczaniu standardów wykonania, do których odnoszą się osoby wypowiadające się w kwestionariuszach, ale na ocenie na ile adekwatnie w stosunku do ich własnych oczekiwań zachowują się badane zjawiska. Pozwala więc na przekazywanie całkowicie subiektywnych, zależnych od kontekstu informacji zwrotnych.

Konstrukcja skali wygląda następująco:

Uwzględnienie w Kontekstowej Skali Advisio© subiektywnej oceny powoduje, że osoba wypowiadająca się automatycznie określa pożądany ze swojego punktu widzenia poziom oczekiwany. Dzięki temu zabiegowi Kontekstowa Skala Advisio© jednocześnie: